Titolo IX

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June 27, 2022

Il Titolo IX è una legge federale sui diritti civili negli Stati Uniti d'America che è stata approvata come parte (Titolo IX) degli emendamenti sull'istruzione del 1972. Proibisce la discriminazione basata sul sesso in qualsiasi scuola o altro programma educativo che riceve denaro federale. Questa è la legge pubblica n. 92-318, 86 Stat. 235 (23 giugno 1972), codificato in 20 U.S.C. §§ 1681–1688. La prima bozza legislativa è stata redatta dal rappresentante Patsy Mink con l'assistenza del rappresentante Edith Green. È stato quindi co-autore e presentato al Congresso dalla senatrice Birch Bayh al Senato degli Stati Uniti e dalla deputata Patsy Mink alla Camera. Successivamente è stato ribattezzato Patsy T. Mink Equal Opportunity in Education Act dopo la morte di Mink nel 2002.

Testo

Quello che segue è il testo originale come scritto e firmato in legge dal presidente Richard Nixon nel 1972: Nessuna persona negli Stati Uniti, in base al sesso, potrà essere esclusa dalla partecipazione, negata ai benefici o soggetta a discriminazione nell'ambito di qualsiasi programma educativo o attività che riceva assistenza finanziaria federale.

Contesto storico

Fondazioni e audizioni

Il titolo IX è stato emanato come seguito al passaggio del Civil Rights Act del 1964. La legge del 1964 è stata approvata per porre fine alla discriminazione in vari campi basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale nei settori dell'occupazione e alloggio pubblico. La legge del 1964 non proibiva la discriminazione sessuale nei confronti delle persone impiegate negli istituti di istruzione. Anche una legge parallela, il Titolo VI, era stata emanata nel 1964 per vietare la discriminazione negli enti pubblici e privati ​​finanziati a livello federale. Copreva razza, colore e origine nazionale, ma escludeva il sesso. Le femministe durante i primi anni '70 fecero pressioni sul Congresso per aggiungere il sesso come categoria di classe protetta. Il titolo IX è stato emanato per colmare questa lacuna e vietare la discriminazione in tutti i programmi educativi finanziati a livello federale. Il membro del Congresso John Tower ha quindi proposto un emendamento al titolo IX che avrebbe esentato i dipartimenti di atletica leggera dal titolo IX. L'emendamento alla Torre è stato respinto, ma ha portato a un diffuso fraintendimento del Titolo IX come legge sull'equità sportiva, piuttosto che una legge sui diritti civili contro la discriminazione. Mentre il titolo IX è meglio conosciuto per il suo impatto sull'atletica liceale e collegiale, lo statuto originale non faceva menzione esplicita dello sport. Anche la Corte Suprema degli Stati Uniti ha emesso decisioni negli anni '80 e '90, chiarendo che le molestie e le aggressioni sessuali sono una forma di discriminazione sessuale. Nel 2011, il presidente Barack Obama ha emesso una guida che ricordava alle scuole il loro obbligo di porre rimedio alle aggressioni sessuali in quanto questioni relative ai diritti civili ai sensi del titolo IX. Obama ha anche emesso una guida che chiarisce le protezioni del Titolo IX per gli studenti LGBT attraverso le lettere del Dear Colleague. Il precursore del Titolo IX era un ordine esecutivo, emesso nel 1967 dal presidente Lyndon Johnson, che vietava la discriminazione nei contratti federali. Prima che questi ordini fossero emessi, l'Organizzazione Nazionale per le Donne (NOW) lo aveva persuaso attraverso attività di lobby di successo, o influenzando, i suoi aiutanti o membri del Congresso a includere l'aggiunta delle donne. L'ordine esecutivo 11375 richiedeva a tutte le entità che ricevevano contratti federali di porre fine alla discriminazione sulla base del sesso nell'assunzione e nell'impiego. Nel 1969, un notevole esempio del suo successo fu Bernice Sandler che usò l'ordine esecutivo per mantenere il suo lavoro e il suo incarico presso l'Università del Maryland. Ha utilizzato le statistiche universitarie per mostrare come l'occupazione femminile all'università fosse crollata quando le donne qualificate erano state sostituite dagli uomini. Sandler ha quindi presentato le sue denunce all'Ufficio del Dipartimento del lavoro per la conformità ai contratti eque federali, dove è stata incoraggiata a presentare una denuncia formale; in seguito citando le disuguaglianze nella retribuzione, nel grado e nelle ammissioni, tra gli altri. Sandler iniziò presto a sporgere denuncia contro l'Università del Maryland e altri college mentre lavorava con NOW e la Women's Equity Action League (WEAL). Sandler in seguito ha presentato 269 denunce contro college e università, che hanno portato agli eventi di