Legge sulla parità retributiva del 1963

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August 15, 2022

L'Equal Pay Act del 1963 è una legge sul lavoro degli Stati Uniti che modifica il Fair Labor Standards Act, volta ad abolire la disparità salariale basata sul sesso (vedi divario retributivo di genere). È stato firmato in legge il 10 giugno 1963 da John F. Kennedy come parte del suo programma New Frontier. Approvando il disegno di legge, il Congresso ha dichiarato che la discriminazione sessuale: deprime i salari e gli standard di vita dei dipendenti necessari per la loro salute ed efficienza; impedisce il massimo utilizzo delle risorse lavorative disponibili; tende a provocare controversie di lavoro, appesantendo, intaccando e ostacolando il commercio; grava sul commercio e sulla libera circolazione delle merci in commercio; e costituisce un metodo di concorrenza sleale. La legge prevede in parte che "[n]o datore di lavoro che abbia dipendenti soggetti alle disposizioni della presente sezione [sezione 206 del titolo 29 del Codice degli Stati Uniti] discriminerà, all'interno di qualsiasi stabilimento in cui tali dipendenti sono occupati, tra dipendenti in base al sesso, pagando ai dipendenti in tale stabilimento un salario inferiore al tasso al quale paga i salari ai dipendenti di sesso opposto in tale stabilimento a parità di lavoro sui posti di lavoro[,] le prestazioni di che richiedono pari capacità, impegno e responsabilità, e che sono svolti in condizioni di lavoro simili, tranne quando tale pagamento è effettuato in base a (i) un sistema di anzianità; (ii) un sistema di merito; (iii) un sistema che misura i guadagni quantità o qualità della produzione; o (iv) un differenziale basato su qualsiasi altro fattore diverso dal sesso [...]."

Sfondo

Nel 1944, la deputata repubblicana Winifred C. Stanley di Buffalo, New York, introdusse l'H.R. 5056, Prohibiting Discrimination in Pay on Account of Sex, che all'epoca non fu approvato. La questione languiva fino al 10 giugno 1963, quando il Congresso approvò l'Equal Pay Act ("EPA" o "Act") come emendamento al Fair Labor Standards Act, per "vietare la discriminazione basata sul sesso nel pagamento dei salari da parte dei datori di lavoro". ." Il Congresso ha incluso nel testo dell'EPA una dichiarazione politica chiara e concisa e ha descritto brevemente i problemi a cui si intendeva porre rimedio. La chiara dichiarazione dell'intento e della politica del Congresso che guidano l'attuazione dell'EPA indicano il desiderio del Congresso di elaborare un ampio quadro correttivo per proteggere i dipendenti dalla discriminazione salariale sulla base del sesso. La Corte Suprema ha espressamente riconosciuto l'opinione secondo cui l'EPA deve essere interpretato in senso ampio per raggiungere l'obiettivo del Congresso di porre rimedio alla discriminazione sessuale. Il Congresso ha approvato l'EPA per "preoccupazione per la posizione contrattuale più debole delle donne" per fornire un rimedio alle strutture salariali discriminatorie che riflettono "un'antica ma superata convinzione che un uomo, a causa del suo ruolo nella società, dovrebbe essere pagato più di una donna ." L'EPA protegge sia gli uomini che le donne. Protegge anche i dipendenti amministrativi, professionali ed esecutivi che sono esenti ai sensi del Fair Labor Standards Act. L'EPA, sezione 206 (d) (1), vieta "il datore di lavoro [i] ... [da] discriminare [ing] ... sulla base del sesso pagando salari ai dipendenti [...] a un tasso inferiore al tariffa [pagata] a dipendenti del sesso opposto [...] per lo stesso lavoro su lavori [che richiedono] pari abilità, impegno e responsabilità, e che sono eseguiti in condizioni di lavoro simili[.]" Per stabilire un caso prima facie sotto l'EPA, un dipendente deve dimostrare che: salari diversi sono corrisposti ai dipendenti del sesso opposto; i dipendenti svolgono un lavoro sostanzialmente uguale in lavori che richiedono pari abilità, impegno e responsabilità; e i lavori sono svolti in condizioni di lavoro simili. L'EPA prevede che il datore di lavoro non possa pagare salari inferiori ai dipendenti di un genere rispetto a quelli che paga ai dipendenti dell'altro genere, dipendenti all'interno dello stesso stabilimento per un lavoro uguale in lavori che richiedono la stessa abilità, sforzo e responsabilità, e che vengono eseguiti in condizioni di lavoro simili. È importante notare che l'EPA non contiene alcun requisito di intenti all'interno della lingua statutaria. La responsabilità ai sensi dell'EPA è stabilita da